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雙橋（湖北）有限公司2020年度
企業社會責任報告
總經理致辭
衷心感謝長期以來所有關心、支持和幫助過雙橋公司的各級領導、社會各界朋友和合作伙伴們，您的理解和信任，關心和幫助是雙橋公司得以穩步、快速發展的源泉和動力！
1999年，廣州味精食品廠轉制成廣州雙橋股份有限公司，秉著“用心做好每一件事”的企業文化精髓，先后成立了雙橋（廈門）有限公司、雙橋（湖北）有限公司、廣州雙橋（重慶）有限公司，產品輻射范圍覆蓋華南、東南、華中、西南等地區，現已發展成為中國規模龐大的液體淀粉糖生產企業集團和液體砂糖生產企業。
雙橋公司作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。
優秀的企業離不開優秀人才的支撐，雙橋公司一直將人力資源視為企業的第一資源，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人為本、精益求精、科學發展、追求卓越”的企業精神，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時，我們積極倡導“認真工作、快樂生活”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，全力打造具有社會責任感的幸福企業。
一、 企業簡介
雙橋（湖北）有限公司位于漢川市經濟開發區，注冊資本壹億伍仟萬元人民幣。
公司是從事淀粉糖研發、生產、銷售為一體的公司，同行業排名前十。現有技術研發中心員工28人，占比21%，2020年公司投入研發費用約兩千萬元，占主營業務收入的3%以上，為生產技術研究開發提供強有力的保障，尤其是科研經費和技術人才的保障。知識產權方面，公司現擁有發明專利2項，實用新型專利13項。目前，公司已發展成為華中地區最大的淀粉糖生產基地。
公司主要生產F-55果葡糖漿、F-42果葡糖漿、葡萄糖漿、麥芽糖漿及啤酒糖漿等系列淀粉糖產品，其產量及各項經濟指標名列前茅，同時還廣泛應用于飲料、酒、糖果、果凍、冰淇淋、蛋糕等領域，產品以色澤清亮透明、甜味溫和、口感純正、組分穩定受到廣大客戶的高度贊譽。其主要合作伙伴有：百事可樂、可口可樂、達能、娃哈哈、勁牌酒業、光明乳品、匯源集團、農夫山泉、蒙牛乳業、達利食品、旺旺、綠克食品等國內外知名食品、飲料企業。
二、 企業理念及愿景
企業精神：以人為本、精益求精、科學發展、追求卓越
企業文化核心：用心做好每一件事
質量方針：客戶的滿意為最高的員工守則，出色的工作質量求取優質的雙橋產品
企業行為準則：遵守法律、履行承諾、擔當責任、愛護公司
食品安全方針：創新技術、規范管理、持續改進、清潔安全
職業健康安全方針：以人為本、安全第一、尊章守法、持續改進、降低風險、提高績效
雙橋夢：雙橋員工都能豐衣足食、安居樂業、幸福安康；雙橋公司發展成為中國最具競爭力的淀粉糖生產企業
2020年，雙橋（湖北）有限公司在以徐正康總經理為首的集團公司領導班子的重視、支持下和各相關部門的大力配合下，湖北公司生產經營在不斷的發展，各項工作
都在有條不紊的進行著并且取得一定的成績，現就雙橋（湖北）有限公司2020年的工作情況進行以下總結：
(一) 生產經營情況
1. 銷售情況：由于2020年受疫情影響，原銷售計劃為25.5萬噸修改為23.88萬噸，實際銷量為23.32萬噸，同比2019年增長8%，其中F55果葡糖漿增長0.12%，F42果葡糖漿下降16.73%，葡萄糖增長75.2%，麥芽糖增長60.71%。
2. 生產情況：同樣受疫情影響，2020年1-3月份，停產近2個月，產量目標由25.5萬噸調整為23.88萬噸，實際產量23.25萬噸，同比增長6.49%。
(二) 2020年工作亮點
1. 生產技術工作亮點：（1）新增液化三期工程；（2）新增三條混床柱、3套膜過濾、2套MVR蒸發器；（3）完成麥芽糖技改項目；（4）完成液化投料技改項目；（5）完成一車間流加碳改造項目；（6）污水站新增板式換熱器、沼氣鍋爐；
2. 管理工作亮點：（1）獲得湖北省智能制造示范企業稱號；（2）湖北省和諧企業試點示范企業稱號；（3）疫情期間作為食品企業，積極做好疫情防控，為保證民生企業食品企業的正常供應，積極復工復產；
3. 評審工作亮點：（1）完成各項客戶評審工作；（2）順利通過ISO19001/ISO22000續證；（3）建立ISO14001:2015環境管理體系、ISO45001:2018職業健康安全管理體系、ISO50001:2018能源管理體系；
4. 環保工作亮點：“環保工作一小步，節能降耗一大步”，2020年湖北公司在環境保護方面做出的成果主要包括：（1）投入沼氣鍋爐，技改鍋爐水，提高產能；（2）調整運行參數，降低污水噸水處理成本；（3）完成60萬噸淀粉糖環評批復；（4）配合環保局突發環境應急隱患排查工作。
5. 人員管理：不斷優化績效考核方案，通過績效考核的方式提升員工積極性，提高工作質量。2020年完善職業規劃發展路線，并推行一線倒班團隊績效考核方案和完善推行獎勵認可機制。
(三) 企業文化建設
1. 積極開展各類企業文化活動，不斷豐富廣大員工精神文化生活：（1）2020年6月開始安全知識競賽活動，加強員工安全意識；（2）2020年6月開展乒乓球比賽活動，豐富員工業余生活；（3）2020年8月開設舞蹈、瑜伽興趣班，強身健體的同時豐富業余生活（4）2020年9月中秋佳節來臨之際，公司組織全體員工舉辦中秋聚餐及博餅活動，打造“幸福雙橋，和諧共享”文化理念；（2）2020年8-12月，響應全國總工會、應急管理部和國家衛生健康委員會以及省總工會、省應急管理廳、省衛生健康委的文件精神，開展了“安康杯”活動，提高全員安全意識和管理水平；（3）2020年11月舉辦安全趣味運動會，將安全主題融合至運動會中，通過比賽活動的形式灌輸安全知識，提高安全意識；（4）2020年12月組織公司管理骨干進行戶外滑雪活動，激發員工的運動激情，提高團隊協作精神。
2. 積極開展送溫暖活動，努力將公司和領導的關心傳達到廣大員工身上。（1）每月有員工生日，工會代表公司給員工送上溫馨的生日賀卡和生日購物卡，讓員工感受到公司的祝福。（2）2020年中秋和春節前夕，工會積極配合公司認真做好困難、傷病、退休員工等慰問幫扶工作，共慰問困難員工3人，發放慰問金及慰問禮品；（3）傷病慰問，當有員工或主要家屬生病住院，工會都會代表公司及公司領導前往慰問。2020年共計慰問5人。
3. 積極落實做好公司的各項評先工作，努力營造學習先進、爭當先進的良好企業文化氛圍。積極開展勞動競賽，激發調動員工的積極性和創造性，提高員工的產品質量意識、安全意識和成本節約意識。鼓勵廣大員工發揮自身的知識與智慧為企業發展的技術創新、節能降耗、管理改進等獻計獻策，促進企業生產經營更好發展， 2020年共收到合理化建議241條。
(四) 安全生產至上
雙橋（湖北）有限公司在安全管理方面，認真貫徹、落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和相關安全生產法律法規，加強公司安全生產、職業健康、消防安全、綜合治安的管理。具體措施如下：
1.落實公司主體責任，完善安全管理組織機構：（1）公司成立安全生產委員會，每月定期進行安全檢查并召開安全會議；（2）逐級、全員每年按計劃簽訂職業健康安全目標考核責任書，明確各部門安全職責，落實安全責任制。
2.制訂、完善流程制度：（1）根據法律法規要求，安全管理制度和各崗位安全操作規程，對全體員工進行培訓，并定期進行修訂；（2）組織危險源辨識，將辨識結果進行匯總，制定針對性的控制措施，進行有效的風險控制，預防事故的發生，維護職工安全與健康；（3）完善環保設施，定期發放勞保用品，每年組織員工健康體檢并建立健康監護檔案。
3.培訓教育：（1）公司主要負責人和安全管理人員持安全資格證上崗，特種作業人員持特種作業資格證上崗，并及時參加年審培訓考核；（2）所有特種設備均定期安排檢查，每年安排年檢，確保使用安全；（3）新員工入職嚴格落實三級安全培訓教育，培訓后方可上崗；（4）每年組織全體員工進行消防訓練、化學危險品應急預案演練、新工人生產安全培訓等。
(五) 社會責任
2020年一場突如其來的疫情讓湖北省乃至全國的經濟按下了暫停鍵，地處湖北省地區的我們，遭受疫情的重創，但是作為民生企業，在疫情物資緊張的時期，有責任也有義務保障食品原料的供應。秉著一方有難八方支援的精神，公司在做好疫情防控的同時，加速進行復工復產，多方協調政府進行產品車輛運輸，最終，在無一人感染新冠病毒的同時保障了康師傅、可口可樂、百事可樂等民生食品企業的原材料供應。
雙橋（湖北）有限公司
2021年4月20日