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雙橋（湖北）有限公司2021年度
企業社會責任報告
總經理致辭：
衷心感謝長期以來所有關心、支持和幫助過雙橋公司的各級領導、社會各界朋友和合作伙伴們，您的理解和信任，關心和幫助是雙橋公司得以穩步、快速發展的源泉和動力！
1999年，廣州味精食品廠轉制成廣州雙橋股份有限公司，秉著“用心做好每一件事”的企業文化精髓，先后成立了雙橋（廈門）有限公司、雙橋（湖北）有限公司、廣州雙橋（重慶）有限公司，產品輻射范圍覆蓋華南、東南、華中、西南等地區，現已發展成為中國規模龐大的液體淀粉糖生產企業集團和液體砂糖生產企業。
雙橋公司作為一家富有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。優秀的企業離不開優秀人才的支撐，雙橋公司一直將人力資源視為企業的第一資源，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人為本、精益求精、科學發展、追求卓越”的企業精神，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時，我們積極倡導“認真工作、快樂生活”的理念，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業、承擔社會責任，強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，全力打造具有社會責任感的幸福企業。
一、企業簡介
雙橋（湖北）有限公司位于漢川市經濟開發區，注冊資本壹億伍
仟萬元人民幣，其前身為湖北美味源生物科技有限公司。2010年美
味源公司投資1.2億元建成年產果葡糖漿5 萬噸、啤酒糖漿5 萬噸生產線。2015年7月，廣州雙橋股份有限公司全資收購美味源公司，并更名為“雙橋（湖北）有限公司”。2016 年，公司投資1 億元對原基礎建設和生產設備進行改造升級，將原生產規模擴大到年產20 萬噸。2017年投資1.65 億元再新建一條20萬噸淀粉糖生產線，將產能擴大至40 萬噸。2018年規劃投資3億元，將產能擴大至60萬噸。目前，公司已發展成為華中地區最大的淀粉糖生產基地。
公司是從事淀粉糖研發、生產、銷售為一體的公司，同行業排名前十?，F有技術研發中心員工28人，占比21%，2020年公司投入研發費用1965萬元，占主營業務收入的3.3%，為生產技術研究開發提供強有力的保障，尤其是科研經費和技術人才的保障。知識產權方面，公司現擁有發明專利2項，實用新型專利13項。
公司采用國際先進的雙酶法生產工藝，關鍵設備均為進口設備，包括美國高效液化系統、法國全自動膜過濾系統、丹麥全自動異構系統、法國色譜分離系統和德國全自動MVR 蒸發器等，均處于國際、國內先進水平。此外，公司與擁有世界最先進環保技術的帕克公司合作，投建國內第一臺ICX系統，ICX 能將廢水中85%有機物轉換為綠色能量——沼氣，從而達到節能環保的作用。
公司主要生產F‐55 果葡糖漿、F‐42果葡糖漿、葡萄糖漿、麥芽糖漿及啤酒糖漿等系列淀粉糖產品，其產量及各項經濟指標名列前茅，同時還廣泛應用于飲料、酒、糖果、果凍、冰淇淋、蛋糕等領域，產品以色澤清亮透明、甜味溫和、口感純正、組分穩定受到廣大客戶的高度贊譽。其主要合作伙伴有：百事可樂、可口可樂、達能、娃哈哈、勁牌酒業、光明乳品、匯源集團、農夫山泉、蒙牛乳業、達利食品、旺旺、綠克食品等國內外知名食品、飲料企業。
二、企業理念及愿景
企業精神：以人為本、精益求精、科學發展、追求卓越
企業文化核心：用心做好每一件事
質量方針：客戶的滿意為最高的員工守則，出色的工作質量求取優質的雙橋產品
企業行為準則：遵守法律、履行承諾、擔當責任、愛護公司
食品安全方針：創新技術、規范管理、持續改進、清潔安全
職業健康安全方針：以人為本、安全第一、尊章守法、持續改進、降低風險、提高績效
雙橋夢：雙橋員工都能豐衣足食、安居樂業、幸福安康；雙橋公司發展成為中國最具競爭力的淀粉糖生產企業
2021年，雙橋（湖北）有限公司在以徐正康總經理為首的集團公司領導班子的重視、支持下和各相關部門的大力配合下，湖北公司生產經營在不斷的發展，各項工作都在有條不紊的進行著并且取得一定的成績，現就雙橋（湖北）有限公司2021年的工作情況進行以下
總結：
1、生產經營情況
公司近五年財務狀況良好，2017年~2021年銷售收入、利潤均因疫情原因有所波動，但總體向好，2021年因各項工作步入正軌，企業經營情況大幅好轉。公司2021年總體銷售收入達到9.6億元，納稅額進一步增加。
2、節能減排
2021年，公司以技術創新促進提質增效，鼓勵全員研發、全員創新，加大激勵力度。公司委托第三方開展了淀粉糖產品的碳足跡核查，根據第三方核查報告，以玉米淀粉為原料的淀粉糖產品的碳足跡為1128.46kgCO2eq/t產品，結果已對外公布，并根據結果中各生產過程碳足跡的貢獻，對產品的碳足跡進行了改善。
根據公司碳核算結果比對，達成了綠色供應鏈規劃“單位產品全生命周期溫室氣體排放量平均每年減少0.3%”的綜合目標。
3、循環經濟
公司將進一步夯實循環經濟工作，全面錘煉為支撐的基礎能力，以產業整合和資本運作作為重要手段。公司根據《工業綠色發展規劃（2016-2020年）》和《生產者責任延伸制度推行方案》等政策文件的要求及自身規劃（《綠色供應鏈管理戰略規劃（2020-2024年）》）建立了較為完善的回收體系制度。公司生產的淀粉糖產品為食品添加劑，屬于消費品，不涉及產品的可回收利用率。雙橋公司少部分散裝產品的包裝材料均使用可降解可再生包裝袋進行包裝，包裝材料100%可回收再利用，且不含有毒有害物質。
3、環境保護與可持續發展
公司在日常管理中持續加大環保管理力度，從精細化和規范化、環?；A管理和設備設施運行維護方面下功夫，及時修訂管制度，強化內部考核，嚴格規范操作，為公司的環境保護與可持續發展提供了有力支撐。
公司成立以來，一直高度重視環保，以發展循環經濟為主導，制訂和實施推進計劃，技照“減量化、再利用、資源化”的原則，根據環境保護要求，進行智能制造、工業廢水循環利用、固廢處理等項目設計與建設，打造起循環經濟產業鏈，實現了可持續發展。
4、污染物達標排放情況
公司在生產過程中不斷優化工藝流程、工藝方法及參數，不斷提供生產效率。同時采用先進的工藝與裝備，降低生產過程中的資源消耗，提高資源利用率，提高產品合格率，減少生產中廢品、廢料的產生，嚴格有效控制環境污染物排放。公司每年委托第三方檢測單位對企業廢氣、廢水、噪聲進行檢測，根據監測結果，近三年企業各污染物全部達標排放，未有超標情況發生。
企業始終如一貫徹環保高標準，積極采取各項措施和方法履行企業社會責任。企業設置專門的環保部門，聘任專業技術人才，制定嚴格的環保管理制度和突發環境事故應急預案，組織突發事故應急演練，學習最新環保法律法規等。
企業生產過程中產生的固體廢物全部實現綜合利用，生產過程危險廢物嚴格按照國家有關危險廢物管理要求交由有資質單位進行無害化處置。
5、供應商管理
公司設有嚴格的招標過程以及供應商準入機制，為所有設備、原料、服務采購等方面取得最佳供貨商提供一個公平、透明的平臺。企業制定了《綠色采購管理制度》，對供應商準入條件及資格認證制定了相關嚴格規定，企業要求供應商提供相關符合性證明材料，新供應商導入前對供應商的資格進行認證及考核，并簽訂協議及承諾。公司亦透過進行供貨商審核和合格性篩查，監控所選定供貨商之整體表現，以支持其選擇及持續合作關系。
企業按照供應商風險評定標準對供應商劃分風險等級，針對風險等級分級結果對供應商制定相應的審核、績效評價及培訓計劃。
2021年，企業主要合作供應商26家，其中主要原材料供應商13家，化工輔料供應商6家，設備供應商4家，包裝物3家。根據供應商綠色績效考核，其中低風險供應商占比89%，中風險供應商占比10%，高風險供應商占比1%。
為宣傳企業綠色供應鏈規劃及綠色供應商管理要求，同時加強與供應商的交流，2021年企業舉辦供應商培訓會議2次。
6、社會責任
公司致力于企業長遠發展，做大做強，持續帶動區域經濟的發展。大力發展循環經濟，通過技術創新促進節減排，加快新舊動能轉換，保證經濟、社會、環境協調發展。持續為社會提供合格的產品，維護良好的市場經濟秩序。廣納社會勞動力就業，促進社會和諧發展及社會穩定。高度重視生產安全，制定詳實的安全規章制度以及相關文件保證職工安全。健全安全管理體系，工作環境安全，作業現場管理、突發事件處理等全方位安全手段。
7、環境責任
公司在產品銷售時，制定《不合格品控制程序》，用于指導企業銷售過程，該公司有規范的原輔材料技術標準，定期對最終產品進行監視和測量，以驗證原料和產品是否符合規定要求。另外，公司大力宣傳綠色回收的理念，將節能減排、低碳環保落到實處。公司制定了《采購管理手冊》、《供應商管理制度》對原料的采購過程進行了規范，并對存在的風險進行了識別，確保采購過程的可控。
為了保證供應商選擇、評價和再評價的客觀性、公正性、科學性，加強對供應商日常監管，促其不斷改進，確保提供物資的質量、價格、交貨期以及服務符合公司要求，制定了《綠色采購管理制度》，對供應商進行三級考核，設立了績效考核辦法篩選合格供應商。
公司領導高度重視清潔生產工作，基于生產工藝及裝備要求、資源能源利用指標、產品指標、污染物產生指標、廢物回收利用指標及環境管理要求，結合公司能耗物耗指標，在清潔生產工作中取得了優異成績，實現了“節能、降耗、減污、增效”，提升了企業管理水平，樹立了良好社會形象。公司作為我國淀粉糖生產龍頭企業，經中國生物發酵產業協會證明，各項指標可達到行業前5%水平。
8、人權保障
公司始終堅持“以人為本，讓勞動者幸福”的核心價值觀，嚴格遵守中國和國際組織關于尊重保護人權的相關法律、法規和國際法公約、尊重和保護人權，拒絕與使用童工的企業組織開展業務合作，消除任何形式的強制或強迫勞動，有效保證組建工會的自由及團體交涉的權利，杜絕在用工與職業方面的歧視。
9、發展及培訓
所有新入職員工均參加入職培訓，以熟悉本公司核心價值觀、企業精神、工作作風等企業文化精髓。同時企業為員工提供全方位、多元化的培訓渠道，通過內部講師培訓，外部課題培訓等統一與針對性培訓方式提升員工自身綜合素質的同事為客戶提供優質、高效的服務。
為培養員工健康向上的價值取向，發展正能量，企業組織了各類活動表彰各方面優異的職工，豐富員工文化生活，增強企業凝聚力。
10、勞動合同
公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法）等法律法規，依法保護企業及員工的合法權，維護和諧、穩定的勞動關系，員工簽署勞動合同率達100％，合同的簽訂為需資雙方。創造平等合理的勞動條件，有利于員工和企業之間的溝通和理解，推護和發揮最大生產效率，促進企業的穩定和發展，發揮勞動爭議協調要員會機制，有效能、調動爭議，維護員工合法權益。
11、崗位薪酬
鞏固崗位薪酬體系改革成果，完善符合現代企業管理理念和發展規律、突出行業特點、符合國情司情、公平合理的崗位薪酬體系。嚴格按照與員工簽訂的《勞動合同書》中約定的勞動報酬相關內容執行工資制度。按國家法規及當地政策，依照與員工簽訂的《勞動合同書》所約定的內容按時、依法為員工繳納各項社會保險，涵蓋養老、醫療、工傷、生育和失業保險及住房公積金等項目。
12、安全生產
雙橋（湖北）有限公司在安全管理方面，認真貫徹、落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和相關安全生產法律法規，加強公司安全生產、職業健康、消防安全、綜合治安的管理。具體措施如下：
（1）落實公司主體責任，完善安全管理組織機構：
①公司成立安全生產委員會，每月定期進行安全檢查并召開安全會議；
②全員每年按計劃簽訂職業健康安全目標考核責任書，明確各部門安全職責，落實安全責任制。
（2）制訂、完善流程制度：
①根據法律法規要求，安全管理制度和各崗位安全操作規程，對全體員工進行培訓，并定期進行修訂；
②組織危險源辨識，將辨識結果進行匯總，制定針對性的控制措施，進行有效的風險控制，預防事故的發生，維護職工安全與健康；
③完善環保設施，定期發放勞保用品，每年組織員工健康體檢并建立健康監護檔案。
（3）培訓教育：
①公司主要負責人和安全管理人員持安全資格證上崗，特種作業人員持特種作業資格證上崗，并及時參加年審培訓考核；
②所有特種設備均定期安排檢查，每年安排年檢，確保使用安全；③新員工入職嚴格落實三級安全培訓教育，培訓后方可上崗；
④每年組織全體員工進行消防訓練、化學危險品應急預案演練、新工人生產安全培訓等。
雙橋（湖北）有限公司
2022年3月20日